কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের সীমাবদ্ধতা - তারা কি সত্যিই একটি শুভ দুর্ঘটনা?

কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষের সীমাবদ্ধতা - তারা কি সত্যিই একটি শুভ দুর্ঘটনা?
কর্মক্ষেত্রের সংঘর্ষ চারপাশে ঘটছে এবং বেশির ভাগ মানুষই তাদের ছিটেফোঁটা থেকে ছিনিয়ে নিতে পছন্দ করবে। সর্বোপরি, এটি মনে রাখা সহজ যে, প্রতিভাধর ব্যক্তিদের সাথে সাক্ষাৎ করতে হবে যারা কাছাকাছি স্থানে কাজ করার জায়গাটি পূরণ করে, এটি একটি সুখী দুর্ঘটনা। কিছু সন্দেহভাজন একটি স্পেস ম্যানেজার দৃশ্যের পিছনে কাজ করার জন্য নিশ্চিত করা হয় যে নবীন প্রজন্মের মালিকরা সফটওয়্যার ডিজাইনার, কোডার, গ্রাফিক ডিজাইনার, প্যাকেজিং ইঞ্জিনিয়ার এবং আইনজীবীদের মধ্যে সঠিক সময়ে ঠিক বিপর্যস্ত হয়। সাহায্যকারী এবং লাভজনক সঙ্

কর্মক্ষেত্রের সংঘর্ষ চারপাশে ঘটছে এবং বেশির ভাগ মানুষই তাদের ছিটেফোঁটা থেকে ছিনিয়ে নিতে পছন্দ করবে।

সর্বোপরি, এটি মনে রাখা সহজ যে, প্রতিভাধর ব্যক্তিদের সাথে সাক্ষাৎ করতে হবে যারা কাছাকাছি স্থানে কাজ করার জায়গাটি পূরণ করে, এটি একটি সুখী দুর্ঘটনা। কিছু সন্দেহভাজন একটি স্পেস ম্যানেজার দৃশ্যের পিছনে কাজ করার জন্য নিশ্চিত করা হয় যে নবীন প্রজন্মের মালিকরা সফটওয়্যার ডিজাইনার, কোডার, গ্রাফিক ডিজাইনার, প্যাকেজিং ইঞ্জিনিয়ার এবং আইনজীবীদের মধ্যে সঠিক সময়ে ঠিক বিপর্যস্ত হয়।

সাহায্যকারী এবং লাভজনক সঙ্কলন সংঘর্ষের পিছনে রহস্য কী? আমার কোম্পানি, একটি আসবাবপত্র প্রস্তুতকারক, turnover বছর সঙ্গে বিছিন্ন এবং incubators এবং সহকর্মী স্পেস সঙ্গে পর্যবেক্ষণ কাজ। এখানে সাতটি সেরা অভ্যাস আছে যা সমস্ত শিল্প জুড়ে প্রাসঙ্গিক:

সম্পর্কিত: সংস্কৃতি যে গণনা - 5 উপায় কর্মচারী সন্তুষ্টি বিকাশের উপায়

1। একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোজন দিন হোস্ট।

একটি ইকুবটর বা সহকর্মী স্থান মধ্যে হাঁটা দিন এবং বেনামে একটি চেয়ার আপ টানা হয়। ম্যানেজাররা নতুন সদস্যের ক্লাসগুলি তাদের সুবিধা এবং তাদের অফিস সংস্কৃতির ইনস ও আউটসোর্স শেখানোর দিনগুলি সংগঠিত করছেন। ইন-হাউজ ক্যাপ টেপ জন্য নিয়ম আলোচনা পরে ডান পাসওয়ার্ড এবং কী হস্তান্তর করা হয়।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল প্রবর্তন করা: তারা নিয়মিত এবং ইচ্ছাকৃত BURO মিয়ামি এই cooperative স্থান ভবিষ্যতে সংঘর্ষের জন্য ভিত্তি স্থাপন, এই masterfully না ছোট ব্যবসার মালিকরা এই ধরনের অভ্যর্থনাকে একটি দলীয় লাঞ্চ বা কর্মপরিকল্পনার পরে খুশি ঘন্টা সহ একটি নতুন ভাড়া অভিযোজন আয়োজনের মাধ্যমে মিরর করতে পারেন।

2। সদস্যের উদযাপন

পরবর্তী স্থান, সানফ্রান্সিস্কো, এটি তার সহকর্মী সুবিধাের প্রবেশপথের একটি উদযাপন প্রাচীর তৈরি করার জন্য কালো রঙের প্যাটার ব্যবহার করে। সদস্যগণ তাদের নাম, টুইটার হ্যান্ডেল এবং একটি & ldquo; এর সাথে নিজেদের একটি বর্গফুট ছবির হ্যাঙ্গআউট করে; আমার সম্পর্কে & rdquo; বাক্য এবং তারপর চক শিল্প সঙ্গে পাগল যান। যেমন এই দর্শকদের বলুন, ইচ্ছাকৃত স্পেসগুলি, & ldquo; এই আমাদের মানুষ হয় এটি আমাদের সম্প্রদায়। & Rdquo;

3। ইভেন্ট ইভেন্টগুলি

ডেনভারে গ্রীন স্পেসগুলি হল একটি সহ-কাজ স্থান যা বিশেষ করে সবুজ-জীবন্ত ফোকাসের জন্য। এর কিছু ক্লায়েন্ট এবং স্পনসরগুলি রয়েছে জিপকার, ক্লিন এনার্জি কালেক্টিভ এবং ওপেন সোর্স বিইভিভ। সবুজ স্পেস প্রতিষ্ঠাতা Jennie নেভিন পাঁচ বছর বয়েসী স্থান সম্প্রদায়ের মধ্যে সবুজ উদ্যোগ বৈশিষ্ট্য যে হোস্ট এবং হোয়াইট কলোরাডো সব থেকে পরিবেশ নেতাদের আনা আনুষ্ঠানিক বলেন। এটি দেখায় যে কোনও সহ-স্থান-স্থানের কোম্পানির আকার বা শিল্পের ফোকাস নির্বিশেষে, এটি অনেকগুলি নগদ বা অর্থপূর্ণ ঘটনাগুলি পরিকল্পনা করার জন্য প্রচুর পরিমাণে পরিকল্পনা গ্রহণ করে না যা আংশিকভাবে অন্তর্ভূক্ত করে।

4। স্পিকার মধ্যে আনুন

অপ্রতিদ্বন্দ্বী সংঘর্ষের জন্য আরেকটি কৌশল একটি ভিড়কে আঁকড়ে রাখার জন্য বড়-নামধর্মী ব্যক্তিদের মধ্যে আনয়ন করছে।নিউইয়র্কে পিঁপড়া ইউনিয়ন স্কোয়ার আতিথেয়তা গ্রুপের সুসান সালগাদায় আনয়ন করা হয় যাতে কেবল আতিথেয়তা সম্পর্কে কথা বলতে পারি। এটা শুধু একটি স্মার্ট নিয়োগের কৌশল নয়, এটি প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি সংগ্রহ এবং নেটওয়ার্কের জন্য অতিরিক্ত সুযোগ প্রদান করে।

ব্যবসায়ীরা এই ধারণাটি তাদের সংগঠনের প্রধান চিন্তাবিদদের সাথে লঞ্চ এবং শিখতে সুযোগের মাধ্যমে এই ধারণা উপভোগ করতে পারে, ক্রস-দূষণ এবং নতুন সম্পর্কের দরজা খোলার মাধ্যমে।

সংশ্লিষ্ট: কিছু স্থান 5 এর জন্য মেনুতে অফিস স্পেস লা লা Carte হয় একটি অফিস সংস্কৃতি স্ট্যাপল হিসাবে ভূমিকাটি কি।

ফিলাডেলফিয়ার ইন্ডি হলের মত খোলা মাঠের পরিকল্পনা এবং ব্যানিং সহ সহকর্মীদের জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত। সদস্যগণ সভায় উপস্থিত হওয়া এবং সন্ধ্যায় বসার সময় শিক্ষার্থীদেরকে সন্নিবেশিত করার সময় শেখানো হয়, আসল কাজটি সন্নিবেশিত ব্যক্তির নিকট উপস্থাপনের পরে শুরু না করা উচিত। সময়কাল।

লক্ষ্যটি একটি কফি শপের কথা নয় বরং বরং সম্প্রদায় গড়ে তুলতে এবং জৈব সংঘর্ষের দিকে এগোচ্ছে। যদিও ছোট-ব্যবসার সেটিংসের লোকজনকে দৈনিক পরিচয়ের প্রয়োজন নেই, সততার সাথে কথোপকথনগুলি সত্যতা ও গ্রহণযোগ্যতা তুলে ধরে: মহান অফিস সংস্কৃতির দুটি কী।

6। নতুন সিটিং ব্যবস্থা জোরদার

এই অফিস সংস্কৃতির নির্দেশিকাগুলির অংশ হিসেবে নির্ধারিত হয় বা নতুন ফ্লোর প্ল্যানের মাধ্যমে সহায়তা করা হয়, অন্য মুখের পাশে বসা সরেড্পিপিটি অস্টিনের লিংক, একটি সহকর্মী স্থান এবং একটি টোনস্টোন ক্লায়েন্ট, বিশেষ ইভেন্টের জন্য আসবাবপত্র পুনরায় সাজানো এবং তারপর প্রতিটি সময় একেবারে ভিন্নভাবে এটি স্থাপন করে কোথাও নতুন স্থানে বসানোর জন্য কঠোর পরিশ্রম করে। জিম এ পেশী বিভ্রান্তি অনুরূপ, এটি তার পায়ের আঙ্গুল একটি সম্প্রদায় রাখে - এবং আনন্দের সাথে তার উপাদান আউট।

7। ভূমিকা সুবিধাসমূহ

অস্টিনে ক্যাপিটাল ফ্যাক্টরি, যা একটি সহকর্মী স্থান, ইনকিউবেটর এবং এক্সিলারেটর, এর 600 টিরও বেশি সদস্য রয়েছে, যা এমনকি সর্বাধিক সামাজিক ক্ষেত্রেও ভয়ানক প্রমাণ করতে পারে।

সেইজন্য স্মার্ট পরিচালকদের উদ্দেশ্যপূর্ণ প্রবর্তনগুলি করে, বিশেষ করে অভ্যন্তরীণদের জন্য। এই ম্যানেজার জানেন যে তাদের সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য কেউ কেউ পরবর্তী বসতে পারে। ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের প্রারম্ভিক সফল করে তোলে এবং তাদের সম্মান-ভূমিকা শিশুদের উপর দয়াময় বাবা তাদের পর্যবেক্ষক হিসেবে ম্যানেজার অবস্থান।

কর্মক্ষেত্রটি একটি ইনকিউবেটর, একটি সহ-কর্মক্ষম সুবিধা, 100 জন অফিসের একটি অফিস বা একটি গ্যারেজে প্রারম্ভিক সভা হয় কিনা, এই সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি এই সত্যকে শক্তিশালী করে যে, মহান সম্পর্কগুলি মহান ব্যবসার ভিত্তি। ইচ্ছাকৃতভাবে প্রোগ্রামিং এবং সামান্য প্রচেষ্টার সাথে, এটি এমন ধরনের সংস্কৃতি তৈরি করা সম্ভব যা ডটসী লাইনের শীর্ষ প্রতিভা চিহ্ন তৈরি করে - এবং থাকুন

সম্পাদকের নোট:

মিডিয়া হল নিউইয়র্ক শহরের একটি সহ-কাজকারী স্থান, আললি এনওয়াইসি এর সাথে একজন বিনিয়োগকারী এবং অংশীদার। সংশোধন:

এই টুকরাটি দুই সহকর্মী স্থানগুলির বর্ণনা সঠিক করার জন্য আপডেট করা হয়েছে। ডেনভারে গ্রীন স্পেসগুলিতে আনুমানিক নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলি একটি পরিবেশগত ফোকাস রয়েছে। ওপেন সোর্স বিহাইভ এমন একটি ক্লায়েন্ট যা সেখানে স্থান ভাড়া করে। নিউইয়র্কে, দ্য গ্রেন্ড এ ইউনিয়ন হসপিটালিটি গ্রুপের স্পিকার সুসান সালগাদো হবে। সম্পর্কিত: কি সেরা বিরতির রুম জয় সঙ্গে কোম্পানি?