ট্রিপল বটম লাইনের উপর ফোকাস কীভাবে তরুণ কর্মীদের নজরদারি করা হয় (ইনফোগ্রাফিক)

ট্রিপল বটম লাইনের উপর ফোকাস কীভাবে তরুণ কর্মীদের নজরদারি করা হয় (ইনফোগ্রাফিক)
মিলিয়নিলিকে বলা হয়েছে & Ldquo; আমাকে & rdquo; প্রজন্ম, নিজেদের উপর খুব সামান্য মনোযোগী হওয়া অভিযুক্ত। কিন্তু আসলেই কী ওটা সত্যি? গত সাত বছর ধরে সাবেক আইনজীবী, ব্যবসায়ী নেতা এবং এখন বেন্টলি বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি হিসাবে আমি আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে বলতে পারি যে, এই বিদ্যা সত্য থেকে আরও বেশি হতে পারে না। আমি এই প্রজন্মের অনেক সদস্যকে শুধুমাত্র একটি সুদই নয় কিন্তু তাদের কোম্পানীর নিচের লাইন, তাদের সম্প্রদায় এবং পরিবেশের বিষয়ে বিশ্বব্যাপী পরিবর্তন করার ক্ষমতা খুঁজে পেয়েছি। আম

মিলিয়নিলিকে বলা হয়েছে & ldquo; আমাকে & rdquo; প্রজন্ম, নিজেদের উপর খুব সামান্য মনোযোগী হওয়া অভিযুক্ত। কিন্তু আসলেই কী ওটা সত্যি?

গত সাত বছর ধরে সাবেক আইনজীবী, ব্যবসায়ী নেতা এবং এখন বেন্টলি বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি হিসাবে আমি আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে বলতে পারি যে, এই বিদ্যা সত্য থেকে আরও বেশি হতে পারে না।

আমি এই প্রজন্মের অনেক সদস্যকে শুধুমাত্র একটি সুদই নয় কিন্তু তাদের কোম্পানীর নিচের লাইন, তাদের সম্প্রদায় এবং পরিবেশের বিষয়ে বিশ্বব্যাপী পরিবর্তন করার ক্ষমতা খুঁজে পেয়েছি। আমি এই হিসাবে & ldquo; ট্রিপল নীচে-লাইন চিন্তা & rdquo; - মানুষ, গ্রহ এবং মুনাফা উপর একটি ফোকাস।

সম্পর্কিত: তরুণরা কাজ থেকে কি চায়

1 মানুষ।

বহু শতাব্দী ধরে তারা তাদের খেলার মধ্যে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করে এবং স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করে। একই সময়ে, প্রযুক্তির অ্যাক্সেসের মাধ্যমে, বহু বছর ধরে বিশ্বব্যাপী সচেতন হয়ে উঠেছে, বাস্তবিক বিশ্বের বিষয়গুলির সাথে সংযুক্ত (২008 সালের রাষ্ট্রপতি নির্বাচন এবং আরব বসন্তের মতো) এবং তারা তাদের জীবন, কর্মজীবন এবং তারা যে জগতের জন্য বেঁচে থাকে ইন।

একইভাবে, যখন তাদের চাকরির ক্ষেত্রে আসে, তখন অনেক সহস্রাব্দের মাত্রা স্থির কভার গ্রহণ করতে সন্তুষ্ট নয় কিন্তু একটি গুরুতর কাজ-জীবনের ভারসাম্য কামনা করে।

আমার সহকর্মী লেসলি ডুলিলেট, সহকারী ডিন এবং বেন্টলিতে একাডেমিক সাপোর্ট সার্ভিসেসের পরিচালক, লক্ষ করেছেন যে, কয়েক হাজার বছর ধরে তাদের জীবনকে কেন্দ্রীয়ভাবে তাদের অগ্রাধিকার হিসেবে বিবেচনা করে: পরিবার, বন্ধু এবং তাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করা।

তাই দেখা যাচ্ছে যে এই বছরের শুরুতে একটি পিউ রিসার্চ গবেষণা অনুযায়ী, 18 থেকে ২9 বছরের উত্তরপুরুষের ২1 শতাংশ বয়সী অন্যদেরকে সাহায্য করার জন্য সাহায্য করার কথা বলে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি। তাদের জীবন. বেন্থলির PreparedU প্রোজেক্টের লেখক এবং রাষ্ট্রদূত আলেকজান্ড্রা লেভিট বলেন, হাজার বছর ধরে সমাজকে এমনভাবে সেবা করতে সক্ষম হতে চায় যে তাদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে এবং এমনভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে যে তারা সবচেয়ে কার্যকর।

সংশ্লিষ্ট: কর্মক্ষেত্র পরিবেশগত প্রোগ্রাম চালু করার সময় কর্মচারীদের নিয়োজিত করুন

2 প্ল্যানেট।

ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য পৃথিবীকে আরও উন্নততর করার জন্য অনেক সহস্রাব্দ পথ অনুসন্ধান করছে।

নভেম্বরে বেন্টলি ইউনিভার্সিটি দ্বারা প্রকাশিত একটি গবেষণায়, শতকরা 950 মিলিয়ন বছরের জরিপের ভিত্তিতে একটি কোম্পানির নীতিগত দিকটি তাদের কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং ২২ শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে তারা পরিবেশের দিকে একটি কোম্পানির নীতির বিষয়ে সর্বাধিক যত্নশীল ছিলেন।

কিছু পরামর্শ দেয় যে গ্রহের জন্য মিলিয়ন বছর এর উদ্বেগ এতটা অনন্য নয়, যখন পূর্ববর্তী প্রজন্মের হিপ্পি এবং ট্রি হাগারগুলি বিবেচনা করা হয়। তবুও, অনেক কোম্পানি নোট গ্রহণ করেছে এবং এই প্রজন্মের কর্মীদের প্রতি আপীল করার জন্য পরিবেশগতভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রচলন প্রতিষ্ঠা করেছে, অভ্যন্তরীণ পুনর্ব্যবহার প্রোগ্রাম স্থাপন করা, প্রতিবেশী পরিচ্ছন্নতাগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক ঘন্টা এবং গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমন কমানোর অঙ্গীকার।

সম্পর্কিত: এই হাজার হাজার কর্ম দেখুন (ইনফোগ্রাফিক)

3 লাভ।

অনেক সহস্রাব্দ ভাল কাজ করে ভাল করতে চান ব্রেটেনের সাম্প্রতিক জরিপে মতে, মিলিয়ন বছরের অধিকাংশের জরিপের কারণে একটি কোম্পানির নীতিগত দিকটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হয়, 79 শতাংশ বলে প্রতিবছর তারা বেতন বাড়ানোর আশা করে এবং 77 শতাংশ বলে যে তারা একটি প্রচারের উপর একটি বেতন বৃদ্ধির মূল্য দেয়।

প্রথম নজরে, এই ইচ্ছাগুলি দ্বন্দ্ব বলে মনে হয় না, তাই না?

কিন্তু বেশ কয়েক হাজার বছর ধরে সঠিক কাজ করতে এবং একটি ভাল বেতনচিহ্ন অর্জনের মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব দেখা যায় না।

আমার সহকর্মী সুসান অ্যাডামস, ব্যাটেনের একটি ব্যবস্থাপনা অধ্যাপক, ইঙ্গিত দেয় যে সহস্রাব্দের সংখ্যা তীব্রভাবে বেড়ে ওঠে, 11 সেপ্টেম্বর, 2001 সন্ত্রাসী হামলার ঘটনা এবং ২008 সালের গ্রেট রিসেশন। তারা দেখেছে যে তাদের বাবা-মায়েরা অনিশ্চিততার মধ্য দিয়ে বাস করে এবং আর্থিক নিরাপত্তা গুরুত্ব শিখেছি এবং কয়েক সহস্রাব্দে, একটি নৈতিক সংস্থা তার পার্শ্ববর্তী সম্প্রদায় এবং গ্রহের যত্ন নেয় না কিন্তু কর্মীদের পর্যাপ্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রদান করে।

ফলস্বরূপ, অনেক সহস্রাধিক ব্যক্তি তাদের নিজস্ব সুযোগ সৃষ্টি করার এবং সি হয়ে যাওয়ার নির্বাচন করছে। তারা ট্রিপল বটম লাইনের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি পূরণের একটি উপায় হিসাবে তাদের নিজস্ব ব্যবসাগুলি শুরু করে দেখে।

আমি সহস্রাব্দের ব্যাপারে অত্যন্ত আশাবাদী - ২0২5 সালের মধ্যে 75 শতাংশ কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে এমন একটি প্রজন্মের সদস্য। বিশাল প্রযুক্তিগত ও সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের মধ্যে বিশ্বের পরিবর্তন হচ্ছে। আমি রোমাঞ্চকর হচ্ছি যে কয়েকশ 'বছর আগেই সেই নতুন জগতে প্রবেশের পথ এগিয়ে যাবে। বেন্টলি ইউনিভার্সিটির গবেষণার উপর ভিত্তি করে একটি ইনফোগ্রাফিক দেখুন।

বড় করার জন্য ক্লিক করুন