আপনার ব্যবসার সবচেয়ে বড় দশা সুযোগ

আপনার ব্যবসার সবচেয়ে বড় দশা সুযোগ
দয়া করে আপনার চোখ বন্ধ করুন এবং আপনার একজন কর্মচারীর কথা ভাবুন, আপনার মনে হয় যে কেউ সম্ভাব্য পূর্ণ। আপনি দেখতে পাবেন যে তাদের কাছে এত কিছু অফার আছে এবং এখনও তাদের জন্য যে সব সম্ভব সম্ভব তা ট্যাপ করুন। যদি তাদের কাছে কেবল সেই সম্ভাব্যতা আনলক করার চাবিকাঠি থাকে তবে তাদের কোনও প্রভাব পড়তে পারে না। এখন আমি চাই আপনার চোখ খোলার জন্য। অদ্ভুত যে আপনি আজ যে ব্যক্তি দেখতে পাবেন, মুখোমুখি মুখোমুখি অথবা স্কাইপ মাধ্যমে। হেক, যদি আপনি একটি Solopreneur হন, আপনি আয়না মধ্যে যে ব্যক্তি দেখতে পাবেন। কিভাবে আপন

দয়া করে আপনার চোখ বন্ধ করুন এবং আপনার একজন কর্মচারীর কথা ভাবুন, আপনার মনে হয় যে কেউ সম্ভাব্য পূর্ণ। আপনি দেখতে পাবেন যে তাদের কাছে এত কিছু অফার আছে এবং এখনও তাদের জন্য যে সব সম্ভব সম্ভব তা ট্যাপ করুন। যদি তাদের কাছে কেবল সেই সম্ভাব্যতা আনলক করার চাবিকাঠি থাকে তবে তাদের কোনও প্রভাব পড়তে পারে না।

এখন আমি চাই আপনার চোখ খোলার জন্য। অদ্ভুত যে আপনি আজ যে ব্যক্তি দেখতে পাবেন, মুখোমুখি মুখোমুখি অথবা স্কাইপ মাধ্যমে। হেক, যদি আপনি একটি solopreneur হন, আপনি আয়না মধ্যে যে ব্যক্তি দেখতে পাবেন। কিভাবে আপনি & ldquo; ফাঁক মনে রাখবেন & rdquo; সম্ভাব্য এবং কর্মক্ষমতা মধ্যে?

ট্রেনের দরজা এবং স্টেশন প্ল্যাটফর্মের মধ্যে ফাঁক স্রোত করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করার জন্য রেল যাত্রীদের জারি করা একটি সতর্কবার্তা বার্তা। এটা প্রথম লন্ডন ভূগর্ভস্থ মধ্যে 1969 সালে চালু করা হয়েছিল। যদি আপনি ফাঁক মনে না করেন এবং আপনি ট্রেন এবং প্ল্যাটফর্মের মধ্যে পড়ে থাকেন - এটি আপনাকে হত্যা করতে পারে। যদি আপনি আপনার ব্যবসায়ের ফাঁকটি মনে না করেন, কর্মচারীরা ফাটলগুলির মধ্য দিয়ে পড়ে এবং আপনার ফলাফলগুলি মারতে পারে।

সংশ্লিষ্ট: এখানে আপনার সচ্ছল অঞ্চলটি খুঁজে বের করার দরকার কেন?

আমি আপনার কাছে এটি বিরত করতে ঘৃণা করি, কিন্তু এটি আপনার ব্যবসার মধ্যে ইতিমধ্যেই ঘটছে। আপনি ইতিমধ্যে যে সমস্ত সম্ভাব্য ফাঁক মাধ্যমে পতন আনলক চাবি আছে, আপনি শুধু এটি ব্যবহার করছেন না।

গ্যালাপ সংস্থার সাম্প্রতিক গবেষণায় কর্মচারী নির্বাসন খরচ ইউ.এস. কোম্পানি বার্ষিক $ 350 বিলিয়ন ডলারের ইঙ্গিত দেয়। এটি একটি বড় ফাঁক। একটি কলেজ প্রফেসর এবং কোচ হিসেবে একজন এক্সিকিউটিভ কোচ হিসেবে 1২ বছরের কর্মজীবনের পরিবর্তনের পর আমি অভিজ্ঞতা থেকে আপনাকে বলতে পারি যে এই ফাঁকটির একটি বিশাল অংশ চলমান কোচিংয়ের অভাবের কারণে দাঁড়িয়ে আছে। কোচিং আপনার ফাঁক মনে চাবিকাঠি এবং গ্যালাপ এবং পার্ডু বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা একটি ব্র্যান্ড নতুন জাতীয় গবেষণা আমি বছর জন্য বলছে হয়েছে তা প্রমাণিত।

গ্যালাপের গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে শুধুমাত্র 14 শতাংশ কলেজ স্নাতক ছাত্রছাত্রীদের একজন সহায়ক পরামর্শদাতা ছিলেন। এখানে kicker, তারা পাওয়া যায় যে যদি স্নাতকদের রিপোর্ট যে তারা একটি আবেগপূর্ণ-সহায়ক সাহায্যে তাদের দ্বিগুণ কাজ বেশি কাজ নিযুক্ত থাকার মতামত ছিল। গবেষণায় এই ফাঁককে উচ্চ শিক্ষার ইতিহাসে সবচেয়ে বড় সুযোগ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। এটি আপনার কোম্পানির ইতিহাসে সবচেয়ে বড় দশা সুযোগও হতে পারে।

ফাঁক সম্পর্কে কিছু করার আগে আপনাকে বুঝতে হবে আপনার জনগণের সাথে এটি কেন ঘটছে। কলেজ থেকে কিন্ডারগার্টেন থেকে আমরা পরামর্শদাতা দ্বারা রূপান্তরিত হয়। তারপর 17 বছর ধরে মেন্টরিপাসের পর, আমরা কর্মক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করি এবং খুব শীঘ্রই হঠাৎ সঙ্কুচিত বা আমাদের নিজেদের উপর সাঁতারের জন্য বাকি।

আমার কর্মজীবনে এইরকমই ঘটেছে, 17 বছর ধরে আমার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব শিক্ষক ও কোচ ছিল। তারপর একটি আকর্ষণীয় জিনিস ঘটেছে, আমি কর্মসংস্থানের মধ্যে প্রবেশ এবং কয়েক বছর ধরে আমার ফলাফল স্থগিত, বড় সময়এটা কয়েক বছর পর ছিল যখন আমি একটি পরামর্শদাতা যে আমি আমার কাজ জীবনের অনুপস্থিত কাঠামো figured আউট ছিল একটি কোচ ছিল।

অভিধানটি শব্দ & ldquo; কোচ & rdquo; এবং & ldquo; শেখান & rdquo; উভয় মানে & ldquo; নির্দেশ প্রদান করা। & Rdquo; এটি লকার রুমে কিনা, শ্রেণীকক্ষ বা বোর্ড রুম কোচ নির্দেশ করে, কখনও কখনও সবচেয়ে অসম্ভব উপায়ে। সেরা ব্যক্তিরা প্রায়ই সবচেয়ে অসম্ভব জায়গা থেকে আসে। তারা আমাদের মধ্যে প্রতিভা দেখতে পায় যে আমরা নিজেদের মধ্যে দেখতে পাচ্ছি না, তারা দেখতে পায় যে তারা কারা? তারা রূপান্তর ব্যবসায়ের মধ্যে আছেন। গ্রেট কোচ আমাদের যা করতে চান তা করতে আমাদের পেতে দেয় না এবং যা কিছু আমরা শুনতে চাই না এমন কিছু বলার জন্য আমাদেরকে পেতে পারি যা আমরা মনে করতে পারি না যে আমরা হতে পারি।

সম্পর্কিত: শ্রেণীকক্ষের বাইরে শিক্ষা রাখতে 4 টি উপায়

দুর্ভাগ্যবশত, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি স্টেডিয়াম এবং ডরমিটরি সুবিধার মতো সুন্দর প্রাকৃতিক সম্পদের জন্য লক্ষ লক্ষ অস্ত্রশস্ত্রের মধ্যে ডাম্প করে, তারা তাদের সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদে বিনিয়োগ করছে না, মানুষ কর্পোরেট আমেরিকা এই একই সমস্যা শেয়ার। যখন সিইও আমার সাথে যোগাযোগ করে এবং একটি & ldquo; কোচিং সংস্কৃতি, & rdquo; আমি তাদের দুটি জিনিস দেখাচ্ছে দ্বারা শুরু:

এটা না করার খরচ।

একজন ব্যক্তির পরিবর্তে আপনি প্রতিস্থাপন করতে পারছেন না প্রতিস্থাপন করার জন্য কর্মচারীর বার্ষিক বেতন প্রায় অর্ধেকেরও বেশি। শেষ বার যখন আপনি আপনার প্রতিরক্ষা হারের দিকে তাকিয়ে ছিলেন, কেন মানুষ বাকি এবং তাদের প্রতিটি প্রতিস্থাপন খরচ কত?

বিনিয়োগ ফেরত।

ইউ.এস. কর্মীবৃন্দের 30% শুধুমাত্র তাদের কর্মক্ষেত্রে নিয়োজিত, এবং সক্রিয়ভাবে নিষ্ক্রিয় কর্মীদের নিযুক্ত অনুপাত প্রায় দুই থেকে এক এটা জানা, আপনি আপনার কর্মচারীদের বর্তমান ROI মূল্যায়ন করেছেন? আপনি যদি তাদের স্তর দ্বিগুণ দ্বিগুণ করতে পারে তাহলে আপনার নিচের লাইনটির অর্থ কি?

আপনি যদি একটি ছোট ব্যবসার মালিক হন এবং মনে করেন এটি আপনার কাছে প্রযোজ্য নয়, সম্ভবত এটি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করবে। আপনি এবং একটি ব্যবসায়িক অংশীদার শুধুমাত্র দুই কর্মচারী মনে করা হয়, এবং অন্যটি না হয়, যখন আপনি এক সম্পূর্ণরূপে জড়িত হয়, আপনি ফাঁক সেখানে সেখানে রাখা আপনার সম্ভাব্য অর্ধেক বাকি রেখেছে।

কোচের তুলনায় কোন শক্তিশালী প্রভাব নেই। বেশ সহজভাবে কোচ মানুষ রূপান্তর আমরা সব জীবনে কোচ প্রয়োজন। সৌভাগ্যক্রমে আমি আমার কর্মজীবনের বেশ আগে থেকেই আমার সাথে সাক্ষাত করেছি। অনেক মানুষ যে সুযোগ পাবেন না

আমার অভিজ্ঞতার ফলস্বরূপ আমি একটি মিশন করছি, একটি বই লিখেছি যে, সাফল্যের বীজের , আমার পরামর্শদাতা সঙ্গে আমার যাত্রা ক্রনিকলিং সহজভাবে বলুন, আমার লক্ষ্য নিশ্চিত যে প্রত্যেকের জীবনে দুইটি ঘটনা ঘটতে চলেছে: তারা একটি কোচ খোঁজে এবং তারা অন্যদের কোচ হয়। আপনি একই করতে পারেন, আপনি যা করতে হবে মনে রাখবেন ফাঁক মনে

সম্পর্কিত: আপনার ব্যবসায়ের সর্বাধিক সর্বসাধারণকে কিভাবে তৈরি করবেন