10 কল্পিত সংস্কৃতির সাথে কোম্পানীর উদাহরণ

10 কল্পিত সংস্কৃতির সাথে কোম্পানীর উদাহরণ
মহান কোম্পানি সংস্কৃতি হচ্ছে আর একটি বিকল্প নয়। আজকের শ্রমিকরা বেতন এবং বেনিফিট বিবেচনা করে যতটা তা বিবেচনা করে। প্রকৃতপক্ষে, চমত্কার কোম্পানির সংস্কৃতি প্রায় প্রত্যাশিত অন্যান্য ঐতিহ্যগত সুবিধা সহ। যদিও একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে এমন সংস্কৃতিটি অন্যের জন্য কাজ নাও করতে পারে, আপনি এমন সংস্থাগুলি থেকে অনেক কিছু শিখতে পারেন যা সঠিকভাবে করছেন , এবং নিজের নিজের কোম্পানির সংস্কৃতি হ্যাক শুরু করুন। 1। Zappos Zappos প্রায় হিসাবে সুপরিচিত তার সংস্কৃতি জন্য হিসাবে এটি জুতা জন্য এটি অনলাইন বিক্রি হ

মহান কোম্পানি সংস্কৃতি হচ্ছে আর একটি বিকল্প নয়। আজকের শ্রমিকরা বেতন এবং বেনিফিট বিবেচনা করে যতটা তা বিবেচনা করে। প্রকৃতপক্ষে, চমত্কার কোম্পানির সংস্কৃতি প্রায় প্রত্যাশিত অন্যান্য ঐতিহ্যগত সুবিধা সহ।

যদিও একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে এমন সংস্কৃতিটি অন্যের জন্য কাজ নাও করতে পারে, আপনি এমন সংস্থাগুলি থেকে অনেক কিছু শিখতে পারেন যা সঠিকভাবে করছেন , এবং নিজের নিজের কোম্পানির সংস্কৃতি হ্যাক শুরু করুন।

1। Zappos

Zappos প্রায় হিসাবে সুপরিচিত তার সংস্কৃতি জন্য হিসাবে এটি জুতা জন্য এটি অনলাইন বিক্রি হয় এই সংস্কৃতিটি কেমন দেখায়?

এটি একটি সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে শুরু হয়, যা প্রার্থীকে ভাড়া দেওয়া হয় কিনা তা অর্ধেক ওজনের বহন করে। নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রথম সপ্তাহের পরে ছেড়ে দেওয়া $ 2,000 প্রদান করা হয় যদি তারা তাদের জন্য কাজ না করে তবে সিদ্ধান্ত নেয়। প্রতিটি দলের সদস্যের মধ্যে 10 টি মূল মান রয়েছে। কর্মচারী যারা শ্রমিকের দক্ষতা পরীক্ষা এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি প্রদর্শন, অফিস রাজনীতি থেকে নয় বাজেটের অংশগুলি কর্মচারী দলের বিল্ডিং এবং সংস্কৃতি প্রচারের জন্য নিবেদিত।

কোম্পানীর সংস্কৃতির সাথে Zappos পদ্ধতির সাথে মাপসই এবং গ্রাহকদের সুখী করার জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ এবং একটি কর্মস্থল যা আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির অধিকার অর্জন করেন , মহান গ্রাহক সেবা এবং একটি মহান ব্র্যান্ড নিজের উপর ঘটবে।

Takeaway: Zappos প্রথম এবং সর্বাগ্রে সাংস্কৃতিক মাপ অনুযায়ী নিয়োগ করে। এটা প্রতিষ্ঠান সংস্কৃতি কি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এবং যে সংস্কৃতি মধ্যে ফিটিং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস ম্যানেজার যখন নিয়োগের জন্য সন্ধান করা হয়। এই সংস্কৃতি এবং সুখী কর্মীদের প্রচার করে, যা শেষ পর্যন্ত সুখী গ্রাহকদের দিকে পরিচালিত করে।

সম্পর্কিত: আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে একটি ial মানসিকতা প্রতিষ্ঠা করার জন্য প্রয়োজনীয় 4 টি পদক্ষেপ

2। ওয়ারবি পার্কার

ওয়ারবি পার্কার ২010 সাল থেকে অনলাইনে চশমা তৈরি এবং বিক্রি করছে। এটি নিজের চশমা ডিজাইন করে, সরাসরি গ্রাহকদের কাছে বিক্রি করে, মধ্যম হ্রাস করে এবং দাম কমিয়ে রাখে।

ওয়ারবি পার্কারে কোম্পানি সংস্কৃতি উদ্দীপনা করে & ldquo; সংস্কৃতি crushes, & rdquo; এবং সাফল্যের যে স্তরের জন্য একটি কারণ সংস্কৃতির জন্য নিবেদিত একটি দল। সেই দলটি অর্থাত্ একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি অগ্রগতিতে হয়, মজার লঞ্চ, ইভেন্ট এবং প্রোগ্রামগুলি সেট করে। কোম্পানী নিশ্চিত করে যে একটি আসন্ন ইভেন্ট সবসময় আছে তাই সম্পূর্ণ টিমটি কিছু কিছু আশা করতে পারে এবং এটি সব দলের জোরাজুরি দ্বারা সম্পূর্ণ দল ভালভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য পদ্ধতিগুলিকে ব্যবহার করে, বিরতির এলাকাগুলিকে পরিষ্কার করতে বা র্যান্ডম কর্মীদেরকে লাঞ্চের জন্য পাঠাতে সহায়তা করে একসঙ্গে।

Takeaway: ওয়ারবি পার্কার সম্প্রদায়ের উন্নীত করার জন্য ইভেন্ট এবং প্রোগ্রামের সাথে আসার সাথে মোকাবিলা করে একটি ডেডিকেটেড দল তৈরি করে কোম্পানির সংস্কৃতির ইচ্ছাকৃত করেছে। গ্রেট কোম্পানির সংস্কৃতি তার নিজের উপর না।

3 সাউথওয়েস্ট এয়ারলাইন্স

বিমানের শিল্প প্রায়ই ঘনঘন কর্মচারী এবং দরিদ্র গ্রাহক সেবা জন্য উপহাস করা হয়, কিন্তু সাউথওয়েস্ট এয়ারলাইনস যারা প্রবণতা bucks দক্ষিণপন্থী গ্রাহকরা প্রায়ই সুখী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মচারীকে নির্দেশ করে যারা সাহায্য করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।

দক্ষিণপশ্চিম খেলাটিতে নতুন নয়। এটি 43 বছরের জন্য অপারেশন হয়েছে তবুও একরকম, যে সময়ে, কোম্পানি তার লক্ষ্য ও দৃষ্টিভঙ্গি কর্মচারীদের কাছে এমন ভাবে প্রচার করতে পরিচালিত করেছে যা তাদের একটি সমন্বিত দল অংশ দেয়। সাউথওয়েস্ট এছাড়াও কর্মীদের দেয় & ldquo; অনুমতি & rdquo; গ্রাহককে খুশি করতে এই অতিরিক্ত মাইল যেতে, সেই স্বপ্ন পূরণের জন্য তাদের যা করতে হবে তা তাদের ক্ষমতায়ন করা।

টেকয়েও: এমন কর্মচারী যারা একটি বৃহত্তর সাধারণ লক্ষ্যের কথা বিশ্বাস করে, যারা এমন একটি অংশ যারা একটি বড় উদ্দেশ্য।

4 টুইটার

টুইটারের কর্মচারীগণ কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে বিঘ্ন ঘটাতে পারে না। ছয়টি মিটিং, বন্ধুত্বপূর্ণ সহকর্মীদের এবং একটি দল ভিত্তিক পরিবেশ যা প্রতিটি ব্যক্তি কোম্পানির লক্ষ্য দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় প্রশংসায় অনুপ্রাণিত করেছে।

টুইটারের কর্মচারীরাও সানফ্রান্সিসকো সদর দপ্তরে বিনামূল্যে খাবারের আশা করতে পারে, যোগ ক্লাস এবং সীমাহীন ছুটি সহ কিছুর জন্য. এই এবং আরও অনেক অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি প্রারম্ভে বিশ্বের অশ্রাবনা হয় না। তবে কি টুইটারকে পৃথক করা যায়?

কর্মচারীরা কীভাবে অন্য স্মার্ট মানুষদের সাথে কাজ করতে পছন্দ করে সে সম্পর্কে কথা বলা বন্ধ করতে পারে না। শ্রমিকরা এমন একটি কোম্পানীর অংশ হওয়া সম্পর্কে বিচলিত যে, বিশ্বের যে কোনও বিষয় নিয়ে কাজ করছে, এবং এমন একটি ধারণা রয়েছে যা কাজ না হওয়া পর্যন্ত কেউই তা ছেড়ে দেয় না।

টেকয়েও: আপনি দলের সদস্যদের হারাতে পারবেন না একে অপরের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, এবং উভয় ভাল এবং তারা কি করছেন ভালবাসা। কোন কর্মসূচী, কার্যকলাপ বা নিয়ম সেট করা সুখী এবং পরিশ্রমী কর্মচারীদের উপরে সবচেয়ে বেশি নির্ভর করে যারা মনে করে যে তারা কী করছেন।

5 শেভরন

তেল ও গ্যাস কোম্পানিগুলি বেশিরভাগ নেতিবাচক পিআর এবং জনসাধারণের জন্য প্রধান লক্ষ্যমাত্রা হলেও, শেভরনের কর্মচারীরা কোম্পানির সংস্কৃতির প্রতি সদয়ভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন। কর্মচারীরা অন্য একই ধরনের কোম্পানিগুলির সাথে শেভ্রনকে তুলনা করেছেন এবং উল্লেখ করেছেন যে "শেভরন পদ্ধতি" এবং "rdquo" নিরাপত্তার জন্য নিবেদিত এক হিসাবে, সমর্থক কর্মীদের এবং দলের সদস্যরা একে অপরকে খুঁজে বের করে।

শেভরন দেখায় যে তারা স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস সেন্টারগুলি স্বাস্থ্য-ক্লাবের সদস্যতার মাধ্যমে প্রদান করে। এটি অন্যান্য স্বাস্থ্য-ভিত্তিক প্রোগ্রাম যেমন ম্যাসেজ এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ প্রদান করে। শেভরন কর্মচারীদের নিয়মিত বিরতি নিতে জোরাজুরি। অন্য কথায়, কোম্পানিটি দেখায় যে এটি কর্মচারীদের কল্যাণের বিষয়ে সচেতন এবং কর্মচারীরা জানেন যে তারা মূল্যবান।

টেকয়েও: আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে পিং পং টেবিল এবং ফ্রি বিয়ার নেই। কেবলমাত্র নিরাপত্তা এবং সুখের অনুভূতি সহ কর্মী প্রদান এবং এমন একটি নীতি তৈরি করে যেখানে সবাই একে অপরের জন্য সহজেই সহজ করে তোলে।

6 স্কয়ার স্পেস

এই সফল প্রারম্ভে নিয়মিতভাবে নিউ ইয়র্ক সিটিতে কাজ করার সেরা জায়গাগুলির একটি হিসাবে ভোট দেওয়া হয়। তার কোম্পানির সংস্কৃতি এমন একটি যা 'ফ্ল্যাট, ওপেন অ্যান্ড ক্রিয়েটিভ। & Rdquo; একটি ফ্ল্যাট সংস্থা এক যেখানে স্টাফ এবং নির্বাহী কর্মকর্তাদের মধ্যে কোনও (বা খুব কম) পরিচালনার মাত্রা নেই। এই পদ্ধতিটি প্রারম্ভে আরও সাধারণ, এবং একটি কোম্পানির বৃহত্তর বৃহত্তর বৃদ্ধি বজায় রাখার জন্য চতুর হতে পারে, সাধারণত গ্রুপ গঠনের প্রয়োজন হয়।

স্কয়ারস্পেস স্বাস্থ্যগত প্রিমিয়াম, নমনীয় ছুটির 100 শতাংশ কভারেজ সহ আকর্ষণীয় বিকাশ এবং সুবিধা প্রদান করে, আকর্ষণীয় অফিস স্পেস, ক্যাডেটেড খাবার, স্টককৃত রান্নাঘরে, মাসিক উদযাপন, বিশ্রামস্থল স্থান এবং পর্যায়ক্রমিক গেস্ট লেকচারারগণ। সলিড বেনিফিট যেমন এই একটি সংস্কৃতি সাহায্য, কিন্তু সফল সংস্কৃতির একমাত্র প্ররোচনাকারী হয় না। নিচে থেকে পৃথিবীর নেতাদের এবং পরিচালনার সরাসরি এক্সেস প্রভাব একটি মহান চুক্তি আছে।

Takeaway: কর্মচারী মনে করেন তাদের স্তরের ব্যবস্থাপনা অধীনে না পড়ে যখন তাদের কণ্ঠস্বর শুনতে পারে স্বাধীনতা ও ক্ষমতায়নের এই স্তরটি আত্মবিশ্বাসী কর্মচারী তৈরি করে এবং মনোবল উন্নত করে।

সংশ্লিষ্ট: কর্মচারীদের সবচেয়ে মৌলিক চাহিদাগুলি পূরণ করতে আপনার অফিস ডিজাইন করুন

7। গুগল

প্রায় অসাধারণ সংস্কৃতির সাথে কোম্পানির তালিকায় গুগলকে উল্লেখ করে না। গুগল কয়েক বছর ধরে সংস্কৃতির সমার্থক হয়ে উঠেছে, এবং বহুবিধ সুবিধা এবং সুবিধার প্রারম্ভের জন্য স্বন সেট করে এখন জন্য পরিচিত। বিনামূল্যে খাবার, কর্মচারী ভ্রমণ এবং দলগুলি, আর্থিক বোনস, উচ্চ স্তরের কর্মকর্তাদের দ্বারা খোলা উপস্থাপনা, gyms, একটি কুকুর-বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ এবং তাই। Googlers চালিত, প্রতিভাধর এবং সেরা সেরা হিসাবে পরিচিত হয়।

গুগল বেড়েছে এবং সংগঠন প্রসারিত এবং ছড়িয়ে আছে হিসাবে, একটি অভিন্ন সংস্করণ পালন সদর দফতর এবং স্যাটেলাইট অফিসের মধ্যে কঠিন প্রমাণিত হয়েছে, পাশাপাশি কোম্পানির মধ্যে বিভিন্ন বিভাগ। বৃহত্তর কোম্পানি হয়ে ওঠে, আরো বেশি সংস্কৃতির জন্য আরো কর্মী এবং ব্যবস্থাপনা পরিচালনার প্রয়োজনে নিজেকে পুনঃনির্ধারণ করতে হবে।

যদিও Google এখনও বেতন, পারক্স এবং অগ্রগতির জন্য উত্তেজনাপূর্ণ পর্যালোচনা পায়, এমন কিছু কর্মী রয়েছে যারা ক্রমবর্ধমান ব্যথা অনুভব করে আপনি এমন একটি বিশাল কোম্পানির কাছ থেকে আশা করেন, যার মধ্যে রয়েছে প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশের সাথে সংশ্লিষ্ট চাপ। যদি আপনার সংস্কৃতি ভাল কাজ জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে না পারে তবে কর্মচারী থেকে সর্বোত্তম কর্মী নিয়োগ এবং আশা করা সহজতর হয়ে উঠতে পারে।

টেকয়েও: উন্নত সংস্কৃতিরও একটি ক্রমবর্ধমান কোম্পানির টিমকে পূরণ করতে হবে। সবচেয়ে সফল কোম্পানির সংস্কৃতি সফল ব্যবসা করে এবং এর সাথে একটি উন্নত সংস্কৃতির প্রয়োজন হয় যা এর সাথে বাড়তে পারে।

8 REI

বহিরঙ্গন উদ্যোক্তাদের জন্য, REI দীর্ঘ সময়ের জন্য মহান গিয়ারের জন্য চালু কোম্পানী হয়। REI এর কর্মচারী, তার সদস্য-মালিকদের উপকৃত হয় এমন একটি সমবায় সমিতি, সম্মত হয় যে, এই জায়গাটি এমন একটি জায়গা যেখানে মহান দয়ায় ক্যাম্পিং এবং বাইরের পণ্যগুলির বাইরেও তা ঘটে। REI এর মিশন শুধু মজা করার জন্য নয়, পরিবেশের বিকাশেও প্রচারের জন্য গ্রাহকদের এবং কর্মচারীদের উভয়কেই সজ্জিত করা হয়।

REI বলছে যে তার কর্মচারীরা তাদের উদ্দেশ্যে জীবন দেয়, & rdquo; দৃঢ়ভাবে শ্রমিকদের কোম্পানীর সাফল্যের গুণান্বিত। REI এর সিইও স্বীকার করেছেন যে কর্মচারীরা যে কোনও সুবিধা পেতে পারে, কিন্তু বিদেশী-ভিত্তিক কর্মীরা REI সংস্কৃতিতে নিজেদের নিমজ্জিত করে দেয় যা এটি অনন্য করে তোলে। কর্মচারীগণ & ldquo; চ্যালেঞ্জ অনুদান & rdquo; যেখানে তারা একটি বহিরঙ্গন দু: সাহসিক কাজ জন্য প্রস্তাব জমা যে চ্যালেঞ্জিং হবে। নিয়মিত টাউনহল-স্টাইলের বৈঠক অনুষ্ঠিত হয় যেখানে কর্মচারীরা ব্যবস্থাপনায় সাহায্য করতে বেনামে প্রশ্নগুলি জমা দিতে পারেন। কোম্পানীর কি ঘটছে তা বোঝার জন্য

টেকয়েও: যখন আপনার কর্মচারীরা আপনার কোম্পানির মতো একই স্বার্থে নিখুঁতভাবে লিপ্ত হয়, তখন সংস্কৃতি নিজেরাই অগ্রসর হয় প্রায় নিজের সংস্কৃতি যে একই ব্যক্তির মালিকানাধীন এবং পরিচালিত হয় তার কণ্ঠস্বর মান দেয়।

9 ফেসবুক

গুগল ঠিকই, ফেসবুক এমন একটি সংস্থা যা বৃদ্ধির সাথে সাথে অনন্য কোম্পানির সংস্কৃতির সমার্থক হয়ে উঠেছে।

ফেসবুক অফার করছে, অনেকগুলি একই রকম কোম্পানি, প্রচুর খাদ্য, স্টক অপশন, খোলা অফিস স্পেস, অন ​​লাইন লন্ড্রি, দলবদ্ধ কাজ এবং উন্মুক্ত যোগাযোগের উপর ফোকাস, একটি প্রতিযোগিতামূলক বায়ুমণ্ডল যা ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং শিক্ষা এবং মহান উপকারিতা বৃদ্ধি করে।

তবুও, ফেসবুকের একই ধরনের সংস্থাগুলির মত সংগ্রাম রয়েছে: একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক শিল্প কখনও কখনও চাপের মধ্যে পড়ে এবং প্রতিযোগিতামূলক কর্মক্ষেত্র উপরন্তু, ছোট প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে এমন একটি ফ্রি এবং জৈবিক সাংগঠনিক কাঠামো বৃহত্তর একের জন্য কম সফল।

এই চ্যালেঞ্জগুলি পূরণ করতে, ফেসবুকের কনফারেন্স রুম তৈরি করা হয়েছে, আলাদা ভবন রয়েছে, বিরতির জন্য বহির্মুখী রোমিং স্থান এবং ব্যবস্থাপনা রয়েছে (এমনকি সিইও মার্ক জুকারবার্গও) অন্যান্য কর্মীদের পাশাপাশি খোলা অফিসে কাজ করছেন। এটি একটি ফ্ল্যাট সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে একটি প্রচেষ্টায় যেগুলি প্রতিযোগিতার মধ্যে সমতা অর্জনের জন্য বাড়ীগুলি এবং স্থানটি ব্যবহার করে।

টেকয়েও: যখন আপনার কোম্পানি প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষতা অর্জন করে, আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং আবেদনকারীর জন্য কোন সম্ভাব্য প্রস্তাবগুলি সম্ভবত টাপিং পয়েন্ট হতে হবে। আপনার মনোযোগের জন্য প্রতিযোগিতায় থাকা অন্যান্য কোম্পানীর কাছ থেকে অবশ্যই বের হওয়া উচিত।

10. অ্যাডোব

অ্যাডোব হল এমন একটি সংস্থা যা কর্মচারীদের প্রকল্পকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য তার পথ থেকে বেরিয়ে যায় এবং তারপর সেই চ্যালেঞ্জগুলিকে সফলভাবে সফলভাবে পরিচালনা করার জন্য ট্রাস্ট এবং সমর্থন প্রদান করে এটি কোনও আধুনিক সৃজনশীল কোম্পানীর মত সুবিধা এবং সুবিধা প্রদান করে, তবে অ্যাডোব একটি সংস্কৃতি যা কর্মীদের উপর নির্ভর করে তাদের সর্বোত্তম কাজে নির্ভর করার জন্য ক্ষতিকর এড়াতে দেয়।

অ্যাডোব পণ্যগুলি সৃজনশীলতার সমার্থক এবং কেবলমাত্র মাইক্রোম্যানয়েজিং এর পরিণামের মাধ্যমেই মানুষ সত্যিই তৈরি করতে যারা পণ্য তৈরি তৈরি। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাডোব কর্মচারীদের দক্ষতা প্রতিষ্ঠার জন্য রেটিংগুলি ব্যবহার করে না, মনে করে যে সৃজনশীলতাকে বাধা দেয় এবং টিম কীভাবে কাজ করে তার ক্ষতি করে। ম্যানেজার কোনও কোচের ভূমিকা নিতে পারেন, কর্মচারীদের লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং কীভাবে তাদের মূল্যায়ন করা যায় তা নির্ধারন করে।

কর্মচারীরা স্টক অপশনও প্রদান করে যাতে তারা তাদের কোম্পানির সাফল্যে অংশীদারিত্ব এবং পুরস্কার লাভ করে। ক্রমাগত প্রশিক্ষণ এবং সংস্কৃতি যা দণ্ডের ভয় ছাড়াই ঝুঁকিকে প্রচার করে অ্যাডোব এর খোলা কোম্পানি সংস্কৃতির অংশ।

টেকয়েঃ: আপনার কর্মচারীদের উপর বিশ্বাস স্থাপন করা ইতিবাচক প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির দিকে দীর্ঘ পথ হয়ে যায়, কারণ বিশ্বাসী স্বাধীন কর্মচারীকে সাহায্য করে আপনার কোম্পানী হত্তয়া।

উপসংহার

এই কোম্পানীর অনেক অনুরূপ perks এবং বেনিফিট প্রদান করে, কিন্তু যারা সম্পূর্ণরূপে সংস্কৃতি নির্ধারণ না কর্মচারীদের কীভাবে আচরণ করা হয় এবং কতগুলি মালিকানা ও ট্রাস্ট দেওয়া হয় তা নিয়ে নেওয়া পদ্ধতিও কোম্পানির সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

সাবধানতা একটি শব্দ: অন্য কারিগর বিবেচনাগুলির (নিরাপত্তা, আইন , প্রবিধান) অপব্যবহার বা পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মীরা আরামদায়ক না হয় তৈরি করতে পারে। এই তালিকাভুক্ত সংস্কৃতির সেরা উদাহরণগুলিও প্রতিদ্বন্দ্বী।

মনে রাখবেন যে সর্বোত্তম সংস্কৃতিটি সকল কর্মীদের নিরাপদ এবং স্বাগত জানায়, কখনও বাদ বা অস্বস্তিকর নয়। & Ldquo; সংস্কৃতিতে ফোকাস করা & rdquo; একা প্রচলিত সংস্কৃতির চেয়ে ভিন্ন যারা কর্মচারী ভাড়া এবং স্বাগত জানাই কঠিন করে তোলে, এমনকি যদি তারা আপনার সম্পদ একটি সম্পদ এবং মহান counterbalance হত্তয়া হবে। আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি সমন্বয় প্রয়োজন যদি এটি একটি homogenized দলের যারা শেষ পর্যন্ত মনে করে এবং একই কাজ করে।

সম্পর্কিত: একটি স্টেরিটাইটিপিক্যাল স্টার্টআপ সংস্কৃতি 5 লুকানো বিপদ